Les trois phases de votre accompagnement

1. Faire le point et construire un nouveau projet professionnel – Mois 1 et 2
Un diagnostic professionnel approfondi, inspiré de la démarche du bilan de compétences, permet au bénéficiaire d’explorer son parcours, ses expériences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations.

À travers des entretiens, des questionnaires et des exercices d’introspection, il identifie ses compétences transférables et construit un projet professionnel cohérent avec son profil et les possibilités du marché de l’emploi.

2. Préparer son repositionnement professionnel – Mois 3
Création ou actualisation du CV, optimisation du profil professionnel, préparation des lettres de motivation et des candidatures spontanées.

Définition des entreprises à cibler, développement du réseau professionnel et entraînement aux entretiens de recrutement afin de présenter son parcours avec confiance et conviction.

3. Rechercher activement un nouvel emploi – Mois 4 à 6
Recherche ciblée d’offres d’emploi, identification et prospection d’entreprises, prise de contact avec des recruteurs et suivi des candidatures, avec l’accord du bénéficiaire.

Préparation des entretiens, analyse des retours des recruteurs et adaptation de la stratégie de recherche. Accompagnement lors des démarches de recrutement et, si une embauche intervient, lors de la transition vers le nouveau poste.

Modalités d’accompagnement

Un accompagnement individuel sur une durée de six mois, organisé selon les besoins du bénéficiaire et les objectifs définis au démarrage.

Il associe des rendez-vous personnalisés, un travail de réflexion, des démarches de recherche d’emploi et des actions de prospection réalisées avec l’accord du bénéficiaire.

La fréquence des entretiens et le volume d’intervention sont précisés dans la proposition commerciale établie avec l’entreprise.

Méthodes et outils mobilisés

Carnet de bord personnalisé, questionnaires de connaissance de soi, analyse du parcours professionnel, identification des compétences transférables, recherches documentaires sur les métiers et les secteurs d’activité.

Outils de candidature, plateformes de recherche d’emploi, réseau professionnel, prospection d’entreprises, simulations d’entretiens et tableaux de suivi des démarches.

Les outils et les méthodes sont adaptés au profil, à l’expérience et aux objectifs de chaque bénéficiaire.

Recherche active d’emploi et suivi personnalisé

Orbe & Co participe activement à l’identification d’opportunités professionnelles et à la prospection d’entreprises susceptibles de recruter le bénéficiaire.

Les candidatures, les mises en relation avec les recruteurs et les retours obtenus font l’objet d’un suivi régulier.

Le bénéficiaire reste libre de ses choix professionnels, de ses candidatures et de ses décisions concernant son emploi actuel.

Modalités d’évaluation et de suivi

Identification des attentes et des besoins au démarrage, définition d’un plan d’action personnalisé et points d’étape réguliers pendant les six mois.

Le suivi porte notamment sur l’avancement du projet professionnel, la préparation des candidatures, les actions de prospection, les entretiens réalisés et les ajustements de la stratégie.

Un bilan final permet de faire le point sur les démarches accomplies et les perspectives professionnelles.

Résultat de l’accompagnement

Un projet professionnel clarifié, des compétences valorisées, des outils de candidature adaptés et une stratégie de recherche d’emploi structurée.

Le bénéficiaire profite d’un accompagnement actif dans ses démarches et d’un suivi personnalisé pendant la durée convenue.

L’accompagnement vise à favoriser l’accès à un nouvel emploi, sans garantir une embauche ni conditionner le parcours à une démission.

Ils partagent leur expérience

Qualité et satisfaction

Outplacement – Accompagnement individuel