Arrêts maladie : ce qui change depuis le 15 octobre 2026

Une durée maximale réduite de trois ans à un an

Depuis le 15 octobre 2026, de nouvelles dispositions modifient les règles d’indemnisation de certains arrêts de travail prolongés.

Pour les assurés souffrant d’une affection suffisamment sévère pour justifier un arrêt supérieur à six mois, mais ne relevant ni d’une affection de longue durée (ALD), ni d’un accident du travail, ni d’une maladie professionnelle, la durée maximale dérogatoire d’indemnisation passe de trois ans à un an.

Qui est concerné par cette réforme ?

Les nouvelles dispositions concernent notamment les salariés du régime général et du régime agricole, les clercs et employés de notaire, ainsi que certaines catégories de travailleurs indépendants et d’agents publics visées par les textes.

Elles s’appliquent :

• Aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 octobre 2026.
• Aux arrêts déjà en cours qui atteignent six mois après cette date.

Quelles situations conservent une indemnisation pouvant aller jusqu’à trois ans ?

Ces durées constituent des plafonds : le versement effectif des indemnités journalières reste soumis aux conditions applicables à chaque situation.

Et en cas de nouvel arrêt pour la même maladie ?

Pour bénéficier d’une nouvelle période d’indemnisation d’un an au titre de la même maladie, une reprise du travail d’au moins un an est nécessaire.

Anticiper les conséquences sur son parcours professionnel

Un arrêt de travail prolongé peut représenter une période de questionnement et de bouleversement, tant sur le plan personnel que professionnel.

Au-delà des démarches administratives, cette situation peut conduire à réfléchir à ses aspirations, à ses capacités et aux perspectives d’évolution de son parcours.